Logo_Bimbink_2.png

تعلّم شفرة الأثر

أسلوب التعلم المبني على السيناريو

على عكس التدريب التقليدي، حيث يستوعب المتعلمون المعلومات عن طريق الاستماع أو قراءة نص وإجراء اختبار بعد ذلك ، في التدريب القائم على السيناريو ، فإنهم يشاركون بنشاط في العملية من بداية الورشة إلى نهايتها.

ما هو التعلم القائم على السيناريو؟

  • يستخدم التعلم القائم على السيناريو (SBL) سيناريوهات تفاعلية لدعم استراتيجيات التعلم النشط مثل القائم على حل المشكلات أو التعلم القائم على الحالة.
  • عادة ما يتضمن أن يعمل المشاركون من خلال قصة ، وعادة ما تستند إلى مشكلة غير منظمة أو معقدة ، والتي يتعين عليهم حلها.
  • في هذه العملية يجب على المشاركين تطبيق مادتهم المعرفية والتفكير النقدي ومهارات حل المشكلات في سياق واقعي من العالم الحقيقي.
  • غالبًا ما تكون SBL غير خطية ، ويمكنها توفير العديد من فرص التغذية الراجعة المشاركين ، بناءً على القرارات التي يتخذونها في كل مرحلة من العملية.
  • يعتمد التعلم القائم على السيناريو على مبادئ نظرية التعلم الموضعية (Lave & Wenger ، 1991) ، والتي تقترح بأن التعلم يتم بشكل أفضل في السياق الذي سيتم استخدامه فيه ، وتطرح فكرة أن أفضل اكتاسب للمعرفة والمهارة هي عندما تقع في سياقها الواقعي (Kindley ، 2002)

لماهي رحلة المتعلم في ورش السيناريو؟

  • تبدأ الرحلة عن طريق اختيار المشارك منظمة ليلعب دور مديرها التنفيذي. هناك تسعة منظمات افتراضية يمكن الاختيار منها.
  • بعد ذلك سيواجه المشارك العديد من التحديات، المواقف والمهام التي سيحتاج إلى التعامل معها.
  • كما يتخلل ذلك العديد من المحطات المعرفية التي يتم فيها شرح مفاهيم وأدوات شفرة الأثر.
  • ويحصل أيضاً المشارك على تغذية راجعة أثناء السيناريو ليتعلم من أخطائه ويحسن قراراته.
  • من خلال هذا التفاعل يكتسب المشارك المهارات والمعارف التي تمكنه من تطبيق شفرة الأثر في عمله وواقع حياته.

لماذا أسلوب ورش التعلم المبني على السيناريو فعّال ومؤثر؟

  • سيناريوهات حقيقية مستوحاة من أكثر من 55 مشروع محلي نفذتها شركة قرارات.
  • أسلوب التعلم المبني على السيناريو أسلوب علمي مثبت الفعالية.
  • مقدمي الورش لديهم خبرة أكثر من 10 سنوات في صناعة الأثر مع مختلف الجهات الوطنية في مختلف القطاعات.

ما الذي ستخرج به من هذه الورشة؟

  • ستكون مشاريعك مبنية على منهجية احترافية لتحقيق الأثر.
  • المعرفة العميقة بأدوات وأساليب ونماذج تصميم وتحقيق الأثر.
  • القدرة على استخدام أدوات ونماذج تصميم وتحقيق الأثر.
  • سيكون بينك وبين فريقك لغة مشتركة في الأثر.
  • سيتجدد لديك الإحساس بالهدف والطاقة لعملك والدافعية لتحقيق الأثر.